一、以德為先

借用企業(yè)家牛根生的觀點(diǎn)：“有德有才，破格重用，有德無(wú)才，培養(yǎng)使用，有才無(wú)德，限制錄用，無(wú)德先才，堅(jiān)持不用?！?/p>

“有德有才，破格重用”：這樣的人才是相當(dāng)難遇的，伯樂與馬都極為重要，還需要有些緣分，伯樂更需要把握時(shí)機(jī)，不要放過。而馬多半在伯樂提攜下快速成長(zhǎng)，這是相互互動(dòng)的關(guān)系，這是一種人才運(yùn)用的完美境界。

“有德無(wú)才，培養(yǎng)使用”：這部分人員在公司應(yīng)該占有相當(dāng)比例，無(wú)才并不是說就真的一點(diǎn)才干都沒有，而是指不夠全面，也許不能創(chuàng)業(yè)，但是能很好的守業(yè)，能將她/他所管理的部門工作扎扎實(shí)實(shí)的做在深處，并且任勞任怨，其實(shí)這已經(jīng)是才與德并存了，這類人才如果給予更好的培訓(xùn)，更好的支持，就是公司的中堅(jiān)力量。

“有才無(wú)德，限制錄用”：在經(jīng)過試用后就要慎重再慎重考慮這種人在公司的位置，是公司在某個(gè)特定的時(shí)期需要的某類人，他們?cè)趥€(gè)人能力上較強(qiáng)，但是在職業(yè)道德上他們可能會(huì)因?yàn)樽约旱膫€(gè)人利益而出賣公司、出賣同事、欺上瞞下，“不聽我者亡”等，這種人一旦發(fā)現(xiàn)就必須限制使用，控制在一定的比例里，逐漸淘汰。

“無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用”：指無(wú)才無(wú)德，自然是堅(jiān)決不能用。

二、誠(chéng)信公正

誠(chéng)信

1.正直誠(chéng)實(shí)，不弄虛作假損害公司、他人利益，并主動(dòng)制止不誠(chéng)信行為；

2.信守承諾，以真誠(chéng)的態(tài)度面對(duì)用戶、客戶、合作伙伴和同事；

3. 為用戶和客戶提供值得信賴的產(chǎn)品和服務(wù)；

公正

提供公平公正的考評(píng)機(jī)制，做到唯才是舉，才盡其用，在公司獲得成功的的同時(shí)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、務(wù)實(shí)敬業(yè)

?務(wù)實(shí)

1. 實(shí)事求是，腳踏實(shí)地做好具體工作，崇尚實(shí)干精神；

2. 最大限度地節(jié)約資源，提高資源利用率，杜絕浪費(fèi)，保持成本優(yōu)勢(shì)。

敬業(yè)

1. 熱愛自己所從事的事業(yè)，讓工作變成愛好和樂趣；

2. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，有主人翁意識(shí)，用行動(dòng)積極正面地影響團(tuán)隊(duì)。

四、追求卓越

1. 設(shè)定行業(yè)最高水平及具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并全力以赴實(shí)現(xiàn)它；

2. 創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)，成為行業(yè)第一，是我們的責(zé)任；

3. 在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，以成為行業(yè)趨勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)；

4. 不斷更新更高目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求！